面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗？”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。

　　1. 这个职位为什么空缺？

　　2. 这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？

　　3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么？

　　4. 您希望能到达什么目标？

　　5. 目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？

　　6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

　　7. 这一职位将面临的最大困难是什么？

　　8. 您觉得这个问题如何能处理得最好？

　　9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？

　　10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

　　11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？

　　12. 贵公司最近有什么重大规划？

　　13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？

　　14. 这个职位的工作业绩如何评估？

　　当然这些问题仅供参考，有些问题也许并不适用于你的情况，还需视你的具体情况灵活准备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题准备自己的回答。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。